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        勞務派遣才不是臨時工

        • 發布時間:2022-10-09
        • 發布者: 本站
        • 來源: 本站
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        我們在社會中參與招聘,尤其是國企招聘,總是不可避免地聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務派遣工、以及臨時工。小編看過很多人把合同工等同于勞務派遣,又把勞務派遣等同于臨時工,這就大錯特錯了!

        以國企為例,很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維,覺得正式工=鐵飯碗,而合同工則意味著沒有編制。其實不然,國企改革后,現在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工(和用人單位簽合同)。

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        在國企,簽訂合同后,如果工作中沒有出現重大失誤或者你自己辭職,基本不用擔心被辭退的問題,合同到期后續簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同,但是一直續簽的話,基本是一樣的。

        而勞務派遣與臨時工和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距,但是該有的工資和五險一金等這些基本的,是有的。但是勞務派遣不可以等同于臨時工。二者區別如下:

        1、合同:勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等,還可能續期。但是臨時工就是很臨時,可以隨時辭退。

        2、待遇:勞務派遣雖比不上正式工,但是退休金和最低工資保障是有的,但是臨時工沒有。

        3、工資:勞務派遣的工資是由派遣公司發放的,而臨時工工資是由用人單位結算的。

        這樣看來,勞務派遣比臨時工更具有保障性。

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